孔子云，“人而無信，不知其可也?！彼囊馑季褪钦f，一個人如果不講誠信．就不能立身處世。誠實作為一種美德它深深的鐫刻在中華民族的文明史上。“人無信不立”，“信乃安身立命之根本”，“言必信行必果”，誠信不僅是企業(yè)發(fā)展的品牌與生存的基礎(chǔ)，更蘊藏著豐富的文化內(nèi)涵，關(guān)系到企業(yè)的品牌價值和影響力，從小處著手，就能反映一個企業(yè)的誠信度。我們匯海公司一直以來以誠信為基，不斷塑造著在當(dāng)?shù)氐钠放啤?/p>

　　工資對于每一位員工來說都是關(guān)乎切身利益的事，工資發(fā)放是否及時，是否公平、公正、合理是每一位員工最關(guān)注的問題。十年如一日，匯海公司明確要求每月按期發(fā)放工資，從來不會因為這樣那樣的問題而出現(xiàn)過拖延。

　　總經(jīng)理張忠政曾經(jīng)說過，“很多信任都是需要一步一步建立的，尤其是企業(yè)與員工之間的信任。按時發(fā)放工資是員工與企業(yè)信任的第一步。如果說企業(yè)拖欠了員工的工資，在他們的心理就留下了一個企業(yè)不誠信的陰影。這個陰影一旦在員工心底產(chǎn)生，是需要很長時間去彌補和修復(fù)的?！?br>作為一個公司，誠信的建立與堅持是非常重要。客戶間的信任，員工間的信任，管理層間的信任，公司與員工間的信任，需要長久的去維護。記得有一次，算工資正好遇上NC新系統(tǒng)試用，工作量比較大，而且我們剛剛接觸新系統(tǒng)，大家都比較生疏，操作起來會出現(xiàn)這樣那樣的小問題。可是如果無法熟練地使用NC系統(tǒng)，工資又無法正常發(fā)放的。

　　“20號就要發(fā)工資了，可是我們對新系統(tǒng)都不大會操作，可不可以往后延遲幾天?。俊庇械墓べY核算員反映到。

　　“不行，堅決不能拖延職工的工資！要克服一切困難解決?！备笨偼鯓窂妶远ǖ恼f，“能夠按時發(fā)工資，是一個公司誠信經(jīng)營最基本的體現(xiàn)，任何承諾都沒有工資及時到賬帶給員工的那種踏實感來的重要和實在。員工辛辛苦苦的工作一個月，很多職工都要養(yǎng)家糊口，還房貸還車貸。”

　　“大家有困難及時反映，一定要在20號之前把工資準(zhǔn)確無誤的導(dǎo)入NC系統(tǒng)?！毙姓耸虏康远谝慌詮娬{(diào)著。

　　那次，我們?yōu)榱四軌?0號按時把工資發(fā)到每一位員工的工資卡上，各部門、車間工資核算員加班到深夜，及時準(zhǔn)確的把工資核算完并成功輸入NC系統(tǒng)，確保了20號工資發(fā)放及時到賬。

　　也許在大家看來這只是一件微不足道的小事，但是，我可以肯定的說，你錯了，這足以可以證明匯海公司“誠實守信”的經(jīng)營理念。誠信是靠平時的一點一滴、日積月累、慢慢塑造的，就是這些最基本的小事，才能反映一個企業(yè)的誠信度。

　　誠信是一份無形的財富，俗話說：“人無信不立，國無信不國。”誠信，是企業(yè)發(fā)展的精神紐帶，也是人際關(guān)系的最基本原則。因為無論我們身在何處，我們所代表的不僅是自身，還有家庭和企業(yè)。因此，我們應(yīng)時時處處將誠信，做一個誠信的匯海人。心系一份執(zhí)著，帶著誠信上路，踏出一路風(fēng)光！

匯海公司：宋新新